以下新闻转载自搜狐网
32岁的女子因反复流产4次来到了诊室，她再次努力开始尝试三代试管技术，在孕7周左右再次出现流产。经过多学科的检查和分析，医生发现这个胚胎实际上非常健康，为何无法顺利完成孕育全流程呢？
经过细致的交流和排查，医生获悉，这一家庭开设小公司，妻子时不时协助包装产品，有接触重金属史，进行人体检测发现，镉金属严重超标，排查出病因后，医生让患者先安心做三个月脱敏治疗，再考虑下一阶段的试管婴儿。
“高龄备孕反复失败，或家族中曾有异常孩子出生，我们在启动试管前要做多学科的分析。”医生表示，不能简单地把一次失败归类为“运气不好”、“没有缘分”，而是用好“过去”这一张牌，深究病因，才能给出精确的诊疗方案。
这个新闻是我昨天看见的，新闻里只说这个女性多次流产，资产阶级医生和资产阶级媒体只关心怎么样能帮助其顺利备孕，完成女性作为生育工具的价值，所以去寻找这名女性频繁流产的原因，我看到这个新闻之后，原本以为是包装女工的遭遇，结果发现此女子仅是偶尔来协助包装产品的“老板娘”。连“老板娘”“时不时协助包装产品”，身体健康都遭到了极大的损害，难以想象长期在这家公司上班的工人的处境到底怎么样
资产阶级根本不关心工人的劳动环境如何根本不关心工人的安全是否得到保障，这种现象在各行各业中都非常普遍广泛地存在着。
就我自己的工作经历而言，我过去在一家熟食店上班几个月，每天要切、剁大量的卤味熟食，不仅因为劳动量很大，右手患上了腱鞘炎正常生活受到很大影响，而且还因为资产阶级为了延长食物的保质期，减少商品变质造成的损失，无论春夏秋冬都把店里的空调开到十几度的温度，对上班员工的身体健康很大的影响，不仅经常被空调吹到感冒头痛，腹泻，而且痛经的症状也加重了很多。于此相反的是，在工厂这类工作环境中，炎炎夏日里厂房温度能高达40度左右甚至更高，资产阶级因为根本不在乎工人的处境，别说配备空调等降温设备，甚至连电风扇也不为工人提供，几瓶冰冻的盐汽水就把工人打发走了，对工人的身体健康也极端不利，很多工人在岗位上中暑晕倒的现象也时有发生。
“煤炭值钱，工人的性命不值钱”。熟食值钱，工人的健康不值钱。在中修，在其他的岗位上，类似的事情还有很多，工人的工作环境极端恶劣资产阶级却不为工人提供必要的劳动保障。不知道大家是否有类似的经历，可以分享一下自己在劳动中遇到的类似遭遇。
之前我在一个汽车零件厂干活的时候就是很热的状态，每天回家后衣服上都满是出汗留下的盐晶，而且我在的那个岗位是给零件打批号，用的还是很老旧的，可能都有十几年使用时长的设备，通过机械力进行打标，结果噪声就很大，感觉耳朵都要坏掉了
这个新闻中提到的镉中毒，还有一个十分典型的案例。
比亚迪，这个号称从“电池大王”变身为“新能源车霸主”的中国车企，就有十分罪恶的历史。
王传福是比亚迪的创始人，这个穷凶极恶的资本家就是靠牺牲工人的健康发家的，看看中修喉舌是怎么无耻美化鼓吹这个吸尽无数工人血汗的杀人狂的。
以下材料出自知乎比亚迪罪恶发家史（知乎材料仅供参考）
1994年底，王传福在阅读行业报告时发现：出于环境保护的原因，当时的电池生产大国日本将在本土淘汰镍镉电池生产线；同时，镍镉电池还有着旺盛的市场需求，广泛用于“大哥大”手机等消费电子产品。王传福意识到，这是一个机会。随后，他“下海”创业，在1995年初正式创建了比亚迪实业有限公司。当时，一条被淘汰的镍镉电池生产线还需要几千万元的投入。但是，王传福手里只有借来的250万元，怎么办？
从高等教育阶段到留院工作，王传福专攻电池研究，有充分能力对电池进行研究、拆解、改造和创新，进行“逆向工程”式的产品研发。在组建生产线方面，他独辟蹊径，大量采用人工替代机械生产线，只花了100多万元就建成了电池生产线，以较少的资金完成了创业的启动。这也是后来被称为“人海战术”的生产策略。低成本的生产方式体现了灵活性，其前提也是当时中国极低的劳动力成本。1995年，中国人均GDP约为日本的1/70，工资水平远远低于日本。1997年，比亚迪卖出1.5亿块镍镉电池，仅用三年时间就抢占了镍镉电池全球40%的市场份额。
这段话里就直白地说明了
镍镉电池生产十分不利于环境保护，对人类健康危害肯定很大
但是王传福这个孽畜认为仍然可以从中赚钱，就想尽办法去钻营。
资产阶级媒体无耻美化资产阶级有什么创新能力，独辟蹊径，但是完全掩盖不了事实上就是依靠剥削人民，剥夺工人健康的办法“人海战术”进行生产，疯狂压榨工人，用极低的工资打败了竞争对手，抢占了市场，才给这个比亚迪帝国积累起了巨量的财富。
中国的劳动人民根本没有什么劳动安全保障可言。我在中国最常用的搜索引擎百度上搜索劳动安全，出现了以下文字，但这段话里没有一个字不是和现实完全相反的谎言。
劳动安全是指劳动者在职业活动中免受人身伤害和职业病侵害的权利，涵盖工作条件安全、事故预防及健康保障等内容。国际劳工公约及中国《宪法》《劳动法》规定用人单位须建立安全制度、提供合规设施及防护用品，执行安全设施与主体工程“三同时”原则，并保障劳动者知情权、拒绝违章作业权、紧急避险权及检举控告权等法定权利。依据《劳动法》，用人单位必须建立劳动安全卫生制度，对劳动者进行安全卫生教育，提供符合标准的劳动条件和防护用品，对职业危害作业者定期体检，执行“三同时”原则。国家建立伤亡事故和职业病统计报告处理制度，县级以上政府及用人单位需依法统计、报告和处理相关事故。
这里说中国所谓的《劳动法》规定了用人单位必须建立劳动安全卫生制度，对劳动者进行安全卫生教育，提供符合标准的劳动条件和防护用品，对职业危害作业者定期体检。但是这些谎言完全在现实劳动者的生活中看不到半点踪影。我自己过去曾入职一南方大城市的大规模正规工厂，在里面做机械装配工（注意，这里前提尚且还不是什么三线四线城市的小工厂，更不是广大的极端落后的乡村、县城地区的小黑作坊，而是在中国南方，一个资本主义经济极为发达的一线城市，一个数一数二的大工厂）看到这个劳动法的内容，无不想到当时我自己的所见所闻，首先工厂根本不会对工人进行什么安全卫生教育，在入职之前确实有一个入职培训，花掉好几个小时的时间，但是对于工作中要接触到的各种化学试剂及其对于工人健康的影响，如何防护，根本只字不提，更多的是“明确工人的义务”，提前向工人说明各种安全事故发生的案例，说这些案例都是因为工人自己缺乏安全意识、违规操作才导致的悲剧，甚至要工人提前签署接受培训的确认书，以便日后工伤出现撇清公司方的责任。
其次，提供符合标准的劳动条件和防护用品。很多企业不得不为工人提供一点数量有限的劳动保障，比如劳保手套或者劳保鞋，这一点则是很多工人长期在劳动中坚持斗争的结果，然而这些也十分不足，很多岗位面临噪音、高温等这种危害健康的条件，但是不会提供什么解决办法，连手套也一个月甚至半年发放一次，这类消耗品如果用完了工人就只能自己花钱购买。当时我入职工厂之后，得到的劳保是一双防砸鞋，一块香皂，一条毛巾，一包卫生巾和一包丁腈手套仅此而已，在那之后再也没有见到任何劳保发放。一个成年女性每个月要消耗的卫生巾数量远超这一包卫生巾，每个工人每月需要消耗很多手套，当时见到一包恶劣卫生巾和一包手套就觉得所谓的劳保十分滑稽，无非是装装样子，而这些装潢门面的东西也是过去的工人们斗争得到的结果，而且这些基本的劳动保障在其他更为野蛮落后的地区也无法得到，我在入职那家工厂之前连这类劣质卫生巾的劳保也不曾见过，所以觉得十分气愤。
最后说到的对职业危害作业者定期体检，体检确实有，才入职之前和入职之后都会进行一次，但是体检的过程却十分敷衍，小便大便检测就算放入清水也可以检测出“指标正常”，所谓的外科内科检查就是一名“神医”坐在电脑面前，鼠标点来点去的同时问问你过去是否有过什么疾病，然后把体检项目全部打勾，这样就完成了一次入职体检或全身职业病体检。这两个项目最为明显，其他项目虽然会走个流程，但是能实际起到的作用，我想也大差不差。
因这些只是我个人过去经历的一些情况，完全和所谓的《劳动法》不沾边，我不敢说自己的经历可以代表中国劳动者的处境，但我想中国的普通劳动者的处境只会比这更差更恶劣，绝不会更好。
从这位仅仅偶尔协助包装工作就反复流产的女性，到过去被比亚迪剥削的工人，再到联想到我自己的一些经历，都可以看出中国的劳动者的劳动环境是多么恶劣，这些情况只是中国人民生活的一个方面。
过去，我不知道什么是镉重金属中毒，也不知道这种现象其实广泛存在，危害着很多人民的健康，昨天看到这个新闻之后进行了一些调查，有了很多新的了解，每一个新闻都非常让我触目惊心。原来镉重金属中毒一直是资本主义社会中危害人民群众健康的一类严重问题。
比如日本四大公害之首的痛痛病。
